ty le keo nha cai Tôn trọng nhân quyền

Chính sách nhân quyền của nhóm Alfresa

Nhóm Alfresa đang làm việc để nhận ra một xã hội nơi tất cả mọi người có thể sống một cách lành mạnh Với sự công nhận rằng sự tôn trọng nhân quyền là nền tảng của một xã hội mà tất cả mọi người có thể sống theo cách lành mạnh, ty le keo nha cai đã thành lập chính sách nhân quyền của Tập đoàn Alfresa dựa trên triết lý của Tập đoàn và Chính sách bền vững cơ bản của Tập đoàn Alfresa
Nhóm Alfresa tôn trọng quyền con người của tất cả mọi người bị ảnh hưởng trong các hoạt động kinh doanh của ty le keo nha cai và sẽ thực hiện các biện pháp thích hợp để sửa chữa mọi tác động tiêu cực đến quyền con người trong các hoạt động kinh doanh của ty le keo nha cai ty le keo nha cai cũng sẽ cố gắng ngăn chặn mọi tác động tiêu cực đến quyền con người thông qua các mối quan hệ kinh doanh với các đối tác kinh doanh, vv

1 Phạm vi của ứng dụng

Chính sách này áp dụng cho tất cả các giám đốc điều hành của Tập đoàn Alfresa và tất cả nhân viên, bao gồm toàn thời gian, hợp đồng, nhân viên bán thời gian, nhân viên tạm thời, vv

2 Tôn trọng các chuẩn mực quốc tế

3 Hệ thống quản lý

Liên quan đến sự tôn trọng nhân quyền của Tập đoàn Alfresa, Hội đồng quản trị của keo nha cai Co, Ltd sẽ giám sát việc tuân thủ chính sách này và những nỗ lực của nó

4 Nhân quyền do siêng năng

ty le keo nha cai sẽ thực hiện sự siêng năng nhân quyền để xác định và ngăn chặn và giảm thiểu các tác động tiêu cực đối với quyền con người liên quan đến các hoạt động kinh doanh của ty le keo nha cai

5 Các vấn đề nhân quyền liên quan đến kinh doanh

Giới thiệu về phân biệt đối xử

ty le keo nha cai sẽ không phân biệt đối xử trên bất kỳ cơ sở giới tính, tuổi tác, sự hiện diện hoặc vắng mặt của người khuyết tật, tình trạng sức khỏe, suy nghĩ, niềm tin, xu hướng tình dục hoặc bản sắc giới tính, chủng tộc, sắc tộc, quốc tịch, tôn giáo, địa vị xã hội, vị trí và loại việc làm

Giới thiệu về quấy rối

ty le keo nha cai cố gắng duy trì một môi trường làm việc thoải mái không bị quấy rối (hoặc các từ và hành động có thể được người khác coi là quấy rối)

Giới thiệu về giờ làm việc và tiền lương

ty le keo nha cai sẽ quản lý đúng giờ làm việc, ngày lễ, ngày lễ và tiền lương của nhân viên theo luật

Liên quan đến quyền tự do liên kết và quyền thương lượng tập thể

ty le keo nha cai tôn trọng quyền tự do liên kết và quyền thương lượng tập thể

Giới thiệu về lao động và lao động trẻ em bắt buộc

ty le keo nha cai sẽ không và sẽ không bao giờ chấp nhận lao động bắt buộc hoặc trẻ em

Giới thiệu về an toàn và sức khỏe nghề nghiệp

ty le keo nha cai sẽ tạo ra một môi trường làm việc an toàn và thoải mái, ngăn ngừa tai nạn nghề nghiệp và hồi sinh nơi làm việc

Quyền riêng tư

ty le keo nha cai nhận ra rằng bảo vệ thông tin cá nhân là trách nhiệm xã hội quan trọng và cố gắng bảo vệ nó

Giới thiệu về truy cập y tế

ty le keo nha cai cố gắng cung cấp nguồn cung cấp dược phẩm ổn định, vv, và góp phần duy trì và cải thiện khả năng tiếp cận chăm sóc y tế

6 Tham gia với các bên liên quan

ty le keo nha cai sẽ cố gắng tham gia vào cuộc đối thoại với các bên liên quan để nắm bắt và phản hồi đúng các tác động nhân quyền

7 Complaint handling

Để đáp ứng một cách thích hợp và hiệu quả với tác động đối với quyền con người liên quan đến các hoạt động kinh doanh của ty le keo nha cai, ty le keo nha cai sẽ làm việc để thiết lập và cải thiện các quy trình cứu trợ, bao gồm cả hệ thống báo cáo

8 Sửa chữa/Cứu trợ

Nếu thấy rằng các hoạt động kinh doanh của ty le keo nha cai đang gây ra hoặc khuyến khích các hiệu ứng nhân quyền tiêu cực, ty le keo nha cai sẽ cố gắng cung cấp các biện pháp cứu trợ phù hợp

9 Giáo dục và nhận thức

ty le keo nha cai sẽ tiếp tục thực hiện giáo dục và nâng cao nhận thức để các sĩ quan và nhân viên hiểu chính sách này và hành vi dựa trên sự tôn trọng nhân quyền có thể được thực hiện

10 Báo cáo về các nỗ lực tôn trọng nhân quyền

ty le keo nha cai sẽ thường xuyên báo cáo về các sáng kiến nhân quyền dựa trên chính sách này thông qua trang web của ty le keo nha cai và các báo cáo khác nhau

Được thành lập: ngày 28 tháng 4 năm 2022

keo nha cai Co, Ltd
Chủ tịch và Giám đốc điều hành
Arakawa Takaji

(Lưu ý 1) Nhóm Alfresa công nhận "5 Các vấn đề nhân quyền liên quan đến doanh nghiệp" trong chính sách này là một vấn đề nhân quyền quan trọng Hơn nữa, kết quả đánh giá rủi ro trong tương lai có thể được xem xét

(Lưu ý 2) Nhóm Alfresa sẽ sử dụng chuyên môn nhân quyền bên ngoài, độc lập trong quá trình tiến hành các hoạt động kinh doanh theo chính sách này ty le keo nha cai cũng nhận ra tầm quan trọng của việc xác nhận và hiểu ý kiến của những người bị ảnh hưởng bởi các hoạt động kinh doanh của ty le keo nha cai và ty le keo nha cai sẽ tôn trọng quyền con người bằng cách tiến hành nghiêm túc đối thoại và tham khảo ý kiến với các bên liên quan

Hệ thống quảng cáo

Tất cả các công ty nhóm đang liên tục nâng cao nhận thức thông qua đào tạo tuân thủ và các phương tiện khác ty le keo nha cai cũng đã thiết lập các bàn tham vấn cho các vấn đề và mối quan tâm liên quan đến quyền con người và quấy rối, và đang làm việc để thúc đẩy các liên hệ