tỷ lệ kèo tv cho những người làm việc với

Tư duy cơ bản

Để theo đuổi triết lý của tỷ lệ kèo tv "sáng tạo và mang đến cuộc sống sống động cho tất cả mọi người", điều quan trọng là phải thúc đẩy môi trường làm việc nơi tất cả những người chúng ta làm việc đều khỏe mạnh, cả về thể chất và tinh thần, và có thể làm việc với sự sôi động và bổ ích
Với môi trường xã hội thay đổi như một cơ hội cho sự phát triển, chúng tôi tin rằng nguồn gốc của doanh nghiệp của chúng tôi là sử dụng nguồn nhân lực đa dạng và phát triển nguồn nhân lực đa dạng, chúng tôi tôn trọng quyền con người của những người chúng tôi làm việc và làm việc để tạo ra một môi trường làm việc tốt hơn

Chính sách đa dạng tỷ lệ kèo tv Alfresa

tỷ lệ kèo tv Alfresa tích cực chấp nhận một loạt các nguồn nhân lực khác nhau, tạo ra một môi trường nơi mọi người có thể chọn từ nhiều phong cách làm việc và coi trọng tài năng đa dạng
Chúng tôi sẽ nuôi dưỡng một nền văn hóa doanh nghiệp nơi tất cả những người làm việc với chúng tôi đều có thể hoạt động và thực hiện đầy đủ nhất, và tiếp tục thử thách bản thân

<Đa dạng của tỷ lệ kèo tv Alfresa>
Nó đề cập đến sự đa dạng của nguồn nhân lực, bao gồm không chỉ ngoại hình, mà cả tính cách và giá trị, bao gồm giới tính, tuổi tác, chủng tộc, quốc tịch, sự hiện diện hoặc vắng mặt của người khuyết tật, tình trạng sức khỏe, văn hóa/tôn giáo, nghề nghiệp và loại việc làm, cũng như phong cách làm việc và giá trị

Để các nguồn nhân lực đa dạng, là động lực của tỷ lệ kèo tv để thể hiện đầy đủ khả năng của họ, theo chính sách đa dạng của tỷ lệ kèo tv Alfresa, chúng tôi sẽ thúc đẩy các sáng kiến tiếp theo như " Trường hợp nguồn nhân lực đa dạng có thể làm việc với toàn bộ "và để tạo ra một môi trường làm việc sống động, theo đuổi sự phát triển và hạnh phúc cá nhân, và phấn đấu cho sự phát triển bền vững của tỷ lệ kèo tv

Thúc đẩy sự đa dạng

Để nhận ra Hiệp hội chăm sóc sức khỏe®, điều quan trọng là phải nắm bắt chính xác nhiều nhu cầu khác nhau và thích ứng với những thay đổi trong môi trường kinh doanh Với mục đích thúc đẩy các tổ chức với nhiều giá trị và đặc điểm độc đáo, chúng tôi đang tích cực tuyển dụng và thúc đẩy phụ nữ, cũng như làm việc để thuê người già và người khuyết tật, tạo ra một môi trường nơi các cá nhân có thể tối đa hóa khả năng của họ và sử dụng nguồn nhân lực đa dạng

Sản xuất

Mỗi công ty tỷ lệ kèo tv thúc đẩy các doanh nghiệp liên quan đến cuộc sống và sức khỏe của con người, và các hoạt động ổn định được yêu cầu Điều này là có thể bởi hơn 10000 nhân viên tỷ lệ kèo tv có ý thức mạnh mẽ về nhiệm vụ Tại tỷ lệ kèo tv, nhân viên là tài sản lớn nhất của chúng tôi và chúng tôi nuôi dưỡng nguồn nhân lực chia sẻ và thực hiện triết lý tỷ lệ kèo tv trong khi định giá cá nhân và giá trị của mỗi cá nhân

求める人財像

tỷ lệ kèo tv Alfresa đã thiết lập các giá trị và nguyên tắc ứng xử chung của những người chúng tôi làm việc với tư cách là "yêu cầu nguồn nhân lực tỷ lệ kèo tv" dựa trên triết lý tỷ lệ kèo tv "Lời hứa của chúng tôi" Bằng cách thực hiện điều này thông qua công việc hàng ngày, mỗi cá nhân sẽ tạo ra một mức độ tổng hợp tỷ lệ kèo tv cao hơn và dẫn đến việc thực hiện triết lý tỷ lệ kèo tv

Chính sách phát triển nguồn nhân lực

tỷ lệ kèo tv đang phát triển chương trình phát triển nguồn nhân lực sẽ thúc đẩy sự tăng trưởng trong tương lai của tỷ lệ kèo tv bằng cách kết hợp "Phát triển nguồn nhân lực được quảng bá trên toàn tỷ lệ kèo tv" với "phát triển nguồn nhân lực độc đáo cho mỗi công ty tỷ lệ kèo tv" Cụ thể, đào tạo tỷ lệ kèo tv mà chúng tôi quảng bá là tăng cường các chương trình của chúng tôi từng năm với mục đích 1) thúc đẩy các yêu cầu nguồn nhân lực chung cho tỷ lệ kèo tv; 2) Thúc đẩy thế hệ tiếp theo của các giám đốc điều hành và nguồn nhân lực cốt lõi
Chúng tôi sẽ tiếp tục tăng cường các nỗ lực nguồn nhân lực của mình để tiếp tục phát triển và tạo ra giá trị trong môi trường kinh doanh thay đổi nhanh chóng

Đào tạo tỷ lệ kèo tv

* Shading là một đào tạo nguồn nhân lực chuyên ngành

Bấm vào đây để biết dữ liệu ESG liên quan (Thu thập dữ liệu ESG)

Đánh giá nguồn nhân lực

Tại tỷ lệ kèo tv của chúng tôi, chúng tôi cố gắng thực hiện các đánh giá nhân sự công bằng và thuyết phục cho những người chúng tôi làm việc cùng Mỗi công ty tỷ lệ kèo tv đã giới thiệu các hệ thống đánh giá có tính đến "đánh giá năng lực" và "tự đánh giá" trong các đánh giá dựa trên nghề nghiệp và hiệu suất của họ (thiết lập mục tiêu)

Cân bằng cuộc sống công việc

Thúc đẩy cân bằng cuộc sống công việc

Chúng tôi đang làm việc để giảm giờ làm thêm và thúc đẩy nghỉ phép, nhằm mục đích thúc đẩy phong cách làm việc tinh tế hơn bằng cách thúc đẩy cân bằng cuộc sống công việc, tăng năng suất lao động và đảm bảo rằng những người chúng tôi làm việc tiếp tục làm việc mạnh mẽ Ngoài ra, chúng tôi đang làm việc để tạo ra một môi trường dễ dàng sử dụng hệ thống nghỉ chăm sóc chăm sóc trẻ em và điều dưỡng và chúng tôi đang mở rộng hệ thống bằng cách giới thiệu hệ thống hoàn trả công việc, kéo dài thời gian nộp đơn trong thời gian làm việc ngắn hạn cho chăm sóc trẻ em và cung cấp các khoản phụ cấp chăm sóc trẻ em

Bấm vào đây để biết dữ liệu ESG liên quan (Thu thập dữ liệu ESG)

Một môi trường làm việc thoải mái và tăng cường sức khỏe

Nỗ lực an toàn và sức khỏe

Chúng tôi đã giới thiệu một phương pháp đánh giá rủi ro, tập trung vào các doanh nghiệp sản xuất và đã đặt ra một chính sách để ngăn chặn tai nạn xảy ra trong tương lai và đang làm việc về các hoạt động an toàn và y tế

Mối quan hệ với các công đoàn lao động

tỷ lệ kèo tv tin rằng sự tin tưởng và hợp tác lẫn nhau giữa cả lao động và quản lý sẽ dẫn đến sự phát triển trong tương lai của tỷ lệ kèo tv Chúng tôi mong muốn tạo ra các cơ hội đối thoại thường xuyên giữa lao động và quản lý của từng công ty tỷ lệ kèo tv và hợp tác với nhau và xây dựng một mối quan hệ thông thoáng